ارزیابی فعالیت و کارایی واحدهای تحقیق و توسعه (R&D) در صنایع ایران در شرکت های صنعتی ایران فعالیت های تحقیق و توسعه (R&D) سابقه ی چندانی ندارد. در این بررسی، تعدادی از واحدهای صنعتی باسابقه و نسبتاً فعال انتخاب شده و کارایی شیوه های مختلف تحقیقات در آنها مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج کلی نشان می دهد که ایجاد واحد مستقل تحقیق و توسعه (R&D) تا حدودی مورد توجه این واحدها بوده ولی از همکاری تحقیقاتی دانشگاه ها و مراکز تحقیقاتی استقبال چندانی نمی شود. ...
بایگانی
- مرداد ۱۳۹۹ (۱۴۳)
- تیر ۱۳۹۹ (۴۰۰)
- خرداد ۱۳۹۹ (۷۵۲)
- ارديبهشت ۱۳۹۹ (۱۰۰۲)
آخرین مطالب
-
۹۹/۰۵/۳۱دانلود مقاله طلا
-
۹۹/۰۵/۳۱دانلود تحقیق طیف سنج جرمی
-
۹۹/۰۵/۳۱پاورپوینت نشانه ها
-
۹۹/۰۵/۳۱آموزش پی ال سی های تینگت
-
۹۹/۰۵/۳۱نمونه سوالات درس ریاضی چهارم دبستان
-
۹۹/۰۵/۳۱تحقیق - طراحی فضای سبز شهری
-
۹۹/۰۵/۳۱تحقیق - منظومه شمسی
-
۹۹/۰۵/۳۱تحقیق - علم فیزیک Physics
پیوندهای روزانه
ارزیابی فعالیت و کارایی واحدهای تحقیق و توسعه (R&D) در صنایع ایران در شرکت های صنعتی ایران فعالیت های تحقیق و توسعه (R&D) سابقه ی چندانی ندارد. در این بررسی، تعدادی از واحدهای صنعتی باسابقه و نسبتاً فعال انتخاب شده و کارایی شیوه های مختلف تحقیقات در آنها مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج کلی نشان می دهد که ایجاد واحد مستقل تحقیق و توسعه (R&D) تا حدودی مورد توجه این واحدها بوده ولی از همکاری تحقیقاتی دانشگاه ها و مراکز تحقیقاتی استقبال چندانی نمی شود. ...
ترجمه مقاله ای با عنوان ارزیابی عملکرد
۲۰
خرداد۹۹
ترجمه کتاب الکترونیکی با عنوان مدیریت منابع انسانی نوشته manmohan joshi از صفحه 53 الی 74 می باشدف این مبحث درباره ی ارزیابی عملکرد می باشد . به تعریف ارزیابی عملکرد و بررسی انواع روش های ارزیابی عملکرد پرداخته شده فایل آپلود شده شامل اصل کتاب الکترونیکی ترجمه شده و ترجمه بوده است . ...
Youtube Video Gallery Pro 2.0.3
۲۰
خرداد۹۹
افزونه ای جهت نمایش یک گالری فیلم از فیلم های یوتیوپ در سایت شما. توضیحات و اطلاعات افزونه دموی افزونه Youtube Video Gallery Pro 2.0.3 >>> پشتیبانی از جوملا 1.5، 2.5 و 3 ...
دانلود مقاله اساس راهبرد منابع انسانی
۲۰
خرداد۹۹
اساس راهبرد منابع انسانی مقدمه دلیل اینکه فقط معدودی از سازمانها دست به تدوین راهبردهای منابع انسانی زده اند ، چیست ؟ چرا شرکتهایی که در تدوین راهبردهای خود در سطوح بنگاه ، واحد کسب و کار و وظیفه سرمشق و پیشتاز بوده اند ، در تدوین راهبردهای مدیریت بر کارکنان خود اینگونه کند عمل می کنند ؟ این گونه نیست که منایع انسانی به خاطر بیش از حد غیر راهبردی بودن سزاوار داشتن هیچ راهبردی نباشد بلکه بر عکس ، تمام شواهد حاکی از آن است که مدیران ارشد هر روز بیش از روز قبل ...
اساسی ترین آفات مدیریت از دیدگاه مدیریت علوی 1- دستیابی به هدف با هر وسیله : مدیریت نیز مانند سایر امور فردی و اجتماعی دارای اصول و ضوابطی است که اگر مدیر در چارچوب آن اصول حرکت کند ، میتواند کشتی سازمان و تشکیلات را به ساحل نجات و مقصد نهایی رهنمون گردد و اگر از آن اصول و ضوابط خارج شود و به شیوهها و روشهای نامطلوب برای وصول به هدف متوسل گردد ، آفتی مخرب دامنگیر سازمان و تشکیلات خواهد شد و در نتیجه انحطاط و اضمحلال سازمان را در پیخواهد ...
ترجمه بخشی از کتاب الکترونیکی تئوری سازمان از نویسندگان Gorgen laegaard & mille bindslev می باشد. موضوع این بخش رهبری بوده و بررسی انواع سبک های رهبری می پردازد و در انتها رهبری بر اساس ارزش را مورد بررسی قرار می دهد. ...
دانلود مقاله استانداردهای کنترل کیفیت
۲۰
خرداد۹۹
استانداردهای کنترل کیفیت یکی از استانداردهای حسابرسی، استاندارد کنترل کیفیت کار حسابرسی است که در بخش ۲۲ استانداردهای حسابرسی مطرح شده است. در این بخش، کار حسابرسی به معنای اشتغال حرفهای درحرفه حسابرسی مطرح شده و محدود به کار اجرایی نیست. چنان که در مقدمه استانداردهای حسابرسی مصوب سال ۷۸ مطرح شده، این استانداردها مجموعهای از اصول بنیادی و روشهای اساسی و رهنمودهایی است که برای اجرای کار حسابرسی تدوی ...
انواع داده ای انتزاعی در جاوا
۲۰
خرداد۹۹
انواع انتزاعی داده ای به آمدن زبان و طراحی شی گزایی به دنیایی مهندسی چه کامپیوتر و چه صنعت دیگر ، پا به عرصه وجود نهاد انواع انتزاعی اطلاعاتی همان کلاسها و آبجکت های موزد طراحی دز مهندسی نرم افزار می باشند. ...
اگر فتوشاپ کار هستید...این مجموعه را از دست ندهید! مجموعه 20 فریم لایه باز به صورت PSD در 4 مجموعه موضوعی مختلف قابل استفاده در انواع زمینه های تبلیغاتی,عروسی,آلبوم عکس و ... محصول شرکت گرافیک ریور ...
استرس شغلی و راه های مقابله با آن یکی از عـارضه هـای جدید زندگی به سبک مـدرن، وجود استرس در محیط کار میباشد. در طـول قـرن اخیر، ماهیت کار کردن تغییرات گســترده ای را تجربه کرده است و هنوز هم ایـن تحولات با سرعت وصف ناپذیری در حال پیشـروی هستـنـد. دگـرگـونـی هـا در تـمـام عـرصــه های شـغـلـی، از مسئـولـیـت هـای هـنـرمندان گرقته تا جراحان، کاملاً مـشـهـود بـوده و زنـدگـی شـغـلـی هـمـه افراد را تحت الشـعـاع قـرار داده انـد. هـیـچ کـس، در هیچ سم ...