دانلودها

۷۵۲ مطلب در خرداد ۱۳۹۹ ثبت شده است

  • ۰
  • ۰
        استرس شغلی و سلامت روانی  مشاغل و حرفه‌ها بخش مهمی از زندگی‌ ما هستند. همراه با ایجاد یک منبع درآمد، مشاغل به ما کمک می‌کنند تا خواسته‌های شخصی خود را برآورده کنیم، شبکه‌های اجتماعی شکل دهیم و به جامعه خدمت نماییم. استرس در کار: حتی «شغل‌های رویایی» هم دارای لحظه‌هایی پراسترس، انتظارات کاری و سایر مسئولیت‌ها می‌باشند. برای برخی افراد، استرس محرکی است که انجام بعضی کارها را حتمی می‌سازد. به هرحال، ...
  • پرهام الیاس
  • ۰
  • ۰
          استرس کارکنان مواردی چون فرهنگ سازی ، جایگاه سازمانی و ... از جمله رفتارهای سازمانی هستند که همواره در تحلیل های کلان از یک موسسه و بنگاه اقتصادی ، مورد توجه قرار می گیرند . برای یررسی و شناخت رفتار ها ، مطالعات و روش های فراوانی وجود دارد که در چارچوب روش های علمی و تخصصی انجام می شود . از این رو با توجه به اهمیت موضوع توصیه می شود . سازمان ها ، موسسات و بنگاه های اقتصادی با مشاوره کارشناسان به بررسی رفتار های فردی ، گروهی و یا سازمانی خود اقدام نمایند . در ...
  • پرهام الیاس
  • ۰
  • ۰
فایل فلش فارسی j500FN اندروید5.1.1  قابل رایت با ادین  حل تمامی مشکلات ...
  • پرهام الیاس
  • ۰
  • ۰
مقاله ای 27 صفحه ای که به موضوع اخر الزمان و مهدویت در ادیان میپردازد و در اخر به حضرت مهدی (ع) اشاره میکند. آخرالزمان خود به دو مرحله کاملاً متفاوت تقسیم مى شود: دوران نخست، که در آن انسان به مراحل پایانى انحطاط اخلاقی مى رسد.دوران بعد، عصر تحقق وعده هاى الهى به پیامبران و اولیاى خدا است و با قیام مصلح جهانى آغاز مى شود. کلیات عقاید مربوط به آخرالزمان تقریباً از سوى همه فرقه هاى بزرگ اسلامى پذیرفته شده است، ولى در خصوص وابستگى این تحولات به ظهور مهدى (ع) و نیز هویت او اختلاف نظر وجود دارد. ت ...
  • پرهام الیاس
  • ۰
  • ۰
          ۱۴ اشتباه فاحش مدیران ارشد: » "رابرت دانهام"مدیر پیشین سیستمهای کامپیوتری "موتورولا" و بنیانگزار برنامة سراسری پرورش مدیران اجرایی 14 اشتباه فاحش مدیران ارشد را بدون توجه به صنعت چنین توصیف می کند: 1-   گوش ندادن: » به سخنان کارکنان خود توجه نمی کنید بلکه فقط با آنها صحبت می کنید. نتیجه این شیوه فقدان تعهد, وفاداری و احساس تعلق و نیز افزایش انزجار و دلسردی کارکنان است. 2-   افراط در تعهد: » اگر نتوانید کارکنانی پرورش دهید ک ...
  • پرهام الیاس
  • ۰
  • ۰
پروژه آماری علاقه افراد یک کتابخانه به بازی های کامپیوتری برای  دبیرستانی ها همراه با انواع نمودار های دایره ای و میله ای و ....   16 صفحه ...
  • پرهام الیاس
  • ۰
  • ۰
        اشتباهات مدیران منابع انسانی چکیده   این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند.   ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات رایج دپا ...
  • پرهام الیاس
  • ۰
  • ۰
        اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی مکانیزم ساختاری که هر سازمانی برای برانگیختن یا قدردانی از کارکنانش ایجاد می‌نماید ، سیستم پاداش ( Reward System ) نامیده می‌شود . در این سیستم که در اکثر سازمانهای بزرگ امروزی وجود دارد ، عملکرد هر فرد مشخص گردیده و مورد ارزیابی دقیق قرار می‌گیرد و سپس در صورت رشد و پیشرفت مورد تشویق و تقدیر قرار می‌گیرد . پاداشهای عمده در بیشتر سازمانها ، جبران خدمات ، ترفیع ، ارتقاء ، مزایا ، پاداش مالی و یا گرفتن پست و مقام می ...
  • پرهام الیاس
  • ۰
  • ۰
پروژه آماری علاقه جوانان به سفر خارج برای  دبیرستانی ها همراه با پرسش و پاسخ وانواع نمودار های دایره ای و میله ای و .... ...
  • پرهام الیاس
  • ۰
  • ۰
پروژه آماری مرگ و میر برای  دبیرستانی ها همراه با پرسش و پاسخ وانواع نمودار های دایره ای و میله ای و .... ... 18 صفحه ...
  • پرهام الیاس